Organisation et conseils
La pandémie du Covid 19 suscite de nombreuses réflexions et changements organisationnels pour les entreprises. Dès le mois de Mars 2020, les impacts de la crise sanitaire se sont fait ressentir et ont beaucoup changé les habitudes de travail dues à la limitation des déplacements, imposant à de nombreux salariés à travailler chez eux.
Télétravail massif, dialogue social limité, management à distance, prévention des risques et continuité de l’activité, la crise à donné naissance à des situations de travail dégradées mais aussi à des innovations et des initiatives créatives.
Contraint de réinventer notre quotidien, de nombreuses entreprises se sont adaptées en mettant en place des actions.
Divers outils ont été mis à disposition afin de faciliter les échanges comme des services de messageries instantanées tels que Slack ou encore des systèmes visioconférences comme Microsoft teams, Zoom ou Starleaf. Ces outils permettent d’assurer une bonne organisation au sein de l’équipe, afin de mieux communiquer avec les équipes et maintenir la continuité des projets.
Il existe également des outils pour la planification des tâches et le suivi tels que Trello ou Mural.
Voici quelques unes de nos solutions pour faire face aux télétravail :
1. S’inventer de nouveau rituel
Le trajet pour se rendre au travail fait partie d’un moment de transition. À la maison, on pourrait donc être tenté de passer du lit à la boîte mail. Certaines personnes arrivent à travailler de cette façon mais ce n’est pas donné à tout le monde. Revisiter sa tenue de travail en plus décontractée peut être une bonne alternative pour se mettre en route.
Il est également important de s’aménager un véritable espace de travail afin de créer une barrière physique mais aussi psychologique entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
2. Établir des règles avec ses proches
L’entourage peut parfois avoir du mal à comprendre que travailler à la maison ne signifie pas être disponible en permanence.
Le mieux est donc d’expliquer à ses proches cette nouvelle façon de travailler et de réfléchir ensemble à des règles de fonctionnement.
3. Choisir un bon espace de coworking
À l’heure où de nombreux salariés reprennent la route du bureau, d’autres vont poursuivre le télétravail pour une longue durée. Choisir un espace de coworking peut-être une bonne alternative pour casser la routine du télétravail. Si vous êtes originaire du sud de la France, l’espace Trendee est situé en plein centre des Cannes et propose des formules de coworking souples et sans engagement à des prix intéressants, ainsi qu’un cadre reposant aux inspirations urban jungle.
Il pourrait s’agir de la solution idéale pour alterner télétravail et travail en présentiel.
4. Louer un bureau privatif
Vous recherchez une alternative au télétravail et vous n’avez pas suffisamment de place pour accueillir vos collaborateurs dans vos locaux en toute sécurité ou vous avez besoin d’un lieu professionnel pour vos rendez-vous client ?
Louer un bureau fermé sans engagement peut être une bonne solution économique et flexible. L’espace Trendee et l’agence Hypee Communication proposent deux bureaux à la location à Cannes en contrat flexible.